海投简历，大多数没有回应，即使有回应，面试的时候要么被面试官问懵逼，要么就是作品差强人意;想面试高级一点的UI设计师，但是自己能力不足，只能做简单的平面设计，淘宝电商美工。。。。。。大家都说设计师已经饱和，但是自己深知中高级的设计师需求量很大。(说白了还是自己能力不足)等等原因，大家作为一个UI设计师找工作为什么这么难，大家想过没有?

一、不知道真正的资深设计师在做什么

这类童鞋单纯的被“互联网高薪设计师”所吸引，单纯的想从事设计行业作为进入互联网行业的一个敲门砖，给自己一个高逼格的未来。

UI设计师—不是日常做着各种 APP 的界面图，然后再加上一些ICON这么简单，需要掌握扎实的平面构成、色彩构成、版式设计、设计心理、设计原则与规范、绘画等技能。UI设计师的水平，直接决定了App、网站的“颜值”。一个好的UI设计师，能润物于无声，在浑然天成的设计中为产品注入新的价值，而绝不是普通的打杂美工。

UX/交互设计师—做以用户体验为中心，使互联网产品产生用户粘性的设计。TA 需要理解并分析不同用户的背景、需求和mental model(心智模型)，提出能让用户觉得直观、高效又有趣的交互方案，并且通过user validation来验证这些方案。简而言之，UX设计师承担着提升界面可用性的重任。

二、缺少核心竞争力

没有属于自己的核心竞争力，只能陷入简单机械的工作中。

很多同学是不是有同感，自己虽然是在做设计，但是自己的工作就是夜以继日的改图，导致自己的能力提升停滞不前，不知道以后的路要怎么走，或者说怎样提升自己的能力。

首先提升设计质量和设计效率，设计质量包括专业知识里的所有“版式、颜色、图形”等的把控和运用，清晰自己的缺点所在，并针对多看多练习，举一反三，也是设计师能力提升的一种好方法。

设计效率为设计的熟练度和正确合理的设计思路，如何高效一稿过这个还需要平时能力提升作为辅助，因此，设计能力提升尤为重要。其次建立快速的业务需求问题反馈能力，核心是避免沦为纯粹的执行者，设计一定要围绕战略目标，受众目标。

谨记：工作过程中，掌握信息最少者最为被动。

三、找不到提升自己能力的方法

设计是一种时刻保持学习的岗位，需要不断地通过学习补齐短板，打造自己的核心竞争力，从此告别“打杂”、“反复低效”的工作。

只要你够努力，能沉下心来坚持半年，循着一套系统的提升路径不断学习，你的设计水平一定能够实现大幅度提升。当然，你还可以向优秀设计师学习经验，加快自己的成长速度。但由于工作中优秀的设计师肯定会很忙，导致没有空余的时间来帮助你。

你我都不是天才，但要做到真正的提升能力，短时间内掌握设计知识就要有顺序学习。达内UI培训(班)，紧跟企业实际招聘需求，从夯实基础知识开始，帮助0基础学员快速达到一线工程师标准。达内的很多学员未毕业已经被企业抢定，这就是实力的见证。