今天我们继续探班，咱们达内数字艺术学院的UED双选会。你想知道企业对人才需求有多大么？企业对UI设计师的要求是什么？在面试的时候同学们有什么要注意的细节呢？今天就有小编来给大家爆料...

爆料一：HR需要排队来招人！

小编：今天的招聘非常火啊，教室和办公室都坐满了啊！

某公司HR（高颜值帅哥一枚）：

对，现在实在是太需要UI设计师了！有一个数据你可以悄悄了解一下，互联网公司从去年10月份到今年5月底，一共倒闭了50多家，但是又有1100多家新互联网公司成立。这是一个什么概念？哪个互联网公司不需要UI设计师啊，而UI设计师就这么多，所以我们太缺了！

小编：怪不得我们UID的学生就业情况那么好。那么作为企业，你们招聘的话有很多渠道，你们能说一下，从我们这里招人和其他渠道有什么不同么？

一般在社会上的设计师人力会把他们分为两种：一种就是大牛型，技术好，能力强， 能够直接来公司负责产品或者项目，但是缺点也很明显，要价高，对于比较小的公司和初创型来说，当然能力越强越好，可是公司承担不了太高的成本。 还有另外一种我们称之为能力型，他们会在某一方面有极强的能力，可以发挥到极致，会把设计中的某一方面做到很好，但是因为天生“偏科”，所以我们还是会根据自身的需求再去选择这样的人才。

比起其他方式来说，从主观上我们公司更偏向喜欢来这边招人，第一，我们也合作很长时间了，对你们学校也比较了解，出来的学生，基础扎实，技术全面，基本上满足我们对UI设计的需求。第二，也是很重要的一点，我们从咱们这招聘到的学生，相对来说会比较踏实，招过来就作为人才储备了，能力方面技术方面差一点可以，通过实际工作的磨练一点一滴，最后当然要做到独当一面。

爆料二：我就需要这样的你（企业的招人的条件）

小编：像你们这样的企业，对于UI设计师有什么要求呢，小编够不够格啊？

某企业技术总监(比较严肃的大叔)：

作为企业，招聘UI设计师的话主要就是这三点，第一点当然是专业知识，招聘来的人尽管会有试用期，但是时间和教育成本太高，我们需要的人来了就是要来直接上手项目的，你要是技术条件不达标还是算了吧。（好吧，意思就是小编不行咯，Orz！）

第二点，要有很强的学习能力，UI发展太快了，PS都更新了多少版本了，新的技术新的软件都需要你来了解接触，要不然就跟不上潮流，同时还要能够和各个部门沟通协作，这就要求要懂的和了解的地方越来越多。我们不会要求你现在就得会这些内容，但是我们希望你能有很强的学习能力，能够在相对较短的时间内了解掌握。 如果一个人他的技能稍微欠缺，但是人很积极而且能积极去学习新东西，我们也会考虑的。

第三点，不要太呆板，要有创新要有IDEA，早就是互联网时代了，每个公司合作和接触的方面越来越多，跨部门甚至跨公司合作也是常有的事情。我们要越来越会“玩”，所以每天都要有新点子和新的创意，所以我们希望我们的设计师充满活力和激情，每天都能有奇思妙想。

爆料三：面试也要对号入座

小编：那么面试过程中，有没有什么建议提供给咱们的同学们呢？

某公司人力专员（漂亮妹纸，做人力的颜值都好高，→_→）：

我们在面试的时候遇到的同学，尽管我们看得出你们也在职业发展和面试技巧上有一些培训，也能够很顺畅的回答我们提出的一般问题，但是还是有一些欠缺。

有的同学并不清楚自己要去干什么。我们公司今天要来招三个部门的，需求也是不一样的。有一个同学能力不错就问他想去哪个方向，然后说都行。这个是我们企业非常不愿意看到的，因为自己都不知道自己要干嘛的，还要过来找工作？！

还有，要认真了解每个企业的需求，要了解清楚每个企业真正需求是什么。如果求职的同学能在写简历和面试的时候，把我们需要的能力表达清楚，作为需求方是非常满意的，能够让我们迅速的判断出你是否是我想要的人，给我们也给大家省时省力。

最后想到的一点是要清楚自己的优势是什么，明白自己能力最高的是哪一方面，在面试的时候要着重强调一点，让我们用人方有个大致的了解。注意的一点是，别聊太多你们不太会的地方，不能太“老实”了，毕竟，我们还是愿意招那些对自己更有信心的人。

小编通过和企业沟通，还想告诉同学们： 要自信点，任何时候都要对自己的能力有信心，要放松自己的心态。在回答面试问题的时候要冷静，和面试人员交流的时候不要太着急，思路理清楚再说。

另外，有些企业会在招聘的时候问一些很刁钻的问题，不要慌张，这个并不是企业难为你，只是在看你是否思路清晰，看看在遇到问题时的应变能力。只要将自己如何解决这个问题的思路表达清楚，那就足够了！