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独家爆料 | 企业实在是太缺UI设计师了

  • 时间:2015-07-02
  • 发布:达内
  • 来源:达内UI培训

今天我们继续探班,咱们达内数字艺术学院的UED双选会。你想知道企业对人才需求有多大么?企业对UI设计师的要求是什么?在面试的时候同学们有什么要注意的细节呢?今天就有小编来给大家爆料...


爆料一:HR需要排队来招人!


小编:今天的招聘非常火啊,教室和办公室都坐满了啊!


某公司HR(高颜值帅哥一枚)


对,现在实在是太需要UI设计师了!有一个数据你可以悄悄了解一下,互联网公司从去年10月份到今年5月底,一共倒闭了50多家,但是又有1100多家新互联网公司成立。这是一个什么概念?哪个互联网公司不需要UI设计师啊,而UI设计师就这么多,所以我们太缺了!

小编:怪不得我们UID的学生就业情况那么好。那么作为企业,你们招聘的话有很多渠道,你们能说一下,从我们这里招人和其他渠道有什么不同么?

一般在社会上的设计师人力会把他们分为两种:一种就是大牛型,技术好,能力强, 能够直接来公司负责产品或者项目,但是缺点也很明显,要价高,对于比较小的公司和初创型来说,当然能力越强越好,可是公司承担不了太高的成本。 还有另外一种我们称之为能力型,他们会在某一方面有极强的能力,可以发挥到极致,会把设计中的某一方面做到很好,但是因为天生“偏科”,所以我们还是会根据自身的需求再去选择这样的人才。


比起其他方式来说,从主观上我们公司更偏向喜欢来这边招人,第一,我们也合作很长时间了,对你们学校也比较了解,出来的学生,基础扎实,技术全面,基本上满足我们对UI设计的需求。第二,也是很重要的一点,我们从咱们这招聘到的学生,相对来说会比较踏实,招过来就作为人才储备了,能力方面技术方面差一点可以,通过实际工作的磨练一点一滴,最后当然要做到独当一面。


爆料二:我就需要这样的你(企业的招人的条件)


小编:像你们这样的企业,对于UI设计师有什么要求呢,小编够不够格啊?


某企业技术总监(比较严肃的大叔)


作为企业,招聘UI设计师的话主要就是这三点,第一点当然是专业知识,招聘来的人尽管会有试用期,但是时间和教育成本太高,我们需要的人来了就是要来直接上手项目的,你要是技术条件不达标还是算了吧。(好吧,意思就是小编不行咯,Orz!)


第二点,要有很强的学习能力,UI发展太快了,PS都更新了多少版本了,新的技术新的软件都需要你来了解接触,要不然就跟不上潮流,同时还要能够和各个部门沟通协作,这就要求要懂的和了解的地方越来越多。我们不会要求你现在就得会这些内容,但是我们希望你能有很强的学习能力,能够在相对较短的时间内了解掌握。 如果一个人他的技能稍微欠缺,但是人很积极而且能积极去学习新东西,我们也会考虑的。


第三点,不要太呆板,要有创新要有IDEA,早就是互联网时代了,每个公司合作和接触的方面越来越多,跨部门甚至跨公司合作也是常有的事情。我们要越来越会“玩”,所以每天都要有新点子和新的创意,所以我们希望我们的设计师充满活力和激情,每天都能有奇思妙想。


爆料三:面试也要对号入座


小编:那么面试过程中,有没有什么建议提供给咱们的同学们呢?


某公司人力专员(漂亮妹纸,做人力的颜值都好高,→_→):


我们在面试的时候遇到的同学,尽管我们看得出你们也在职业发展和面试技巧上有一些培训,也能够很顺畅的回答我们提出的一般问题,但是还是有一些欠缺。


有的同学并不清楚自己要去干什么。我们公司今天要来招三个部门的,需求也是不一样的。有一个同学能力不错就问他想去哪个方向,然后说都行。这个是我们企业非常不愿意看到的,因为自己都不知道自己要干嘛的,还要过来找工作?!


还有,要认真了解每个企业的需求,要了解清楚每个企业真正需求是什么。如果求职的同学能在写简历和面试的时候,把我们需要的能力表达清楚,作为需求方是非常满意的,能够让我们迅速的判断出你是否是我想要的人,给我们也给大家省时省力。


最后想到的一点是要清楚自己的优势是什么,明白自己能力最高的是哪一方面,在面试的时候要着重强调一点,让我们用人方有个大致的了解。注意的一点是,别聊太多你们不太会的地方,不能太“老实”了,毕竟,我们还是愿意招那些对自己更有信心的人。

小编通过和企业沟通,还想告诉同学们: 要自信点,任何时候都要对自己的能力有信心,要放松自己的心态。在回答面试问题的时候要冷静,和面试人员交流的时候不要太着急,思路理清楚再说。

另外,有些企业会在招聘的时候问一些很刁钻的问题,不要慌张,这个并不是企业难为你,只是在看你是否思路清晰,看看在遇到问题时的应变能力。只要将自己如何解决这个问题的思路表达清楚,那就足够了!

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