今天给大家来点营养佐料，小编想和大家聊聊：设计师该怎么挑选公司?

大家都知道，求职的时候，不光公司在挑你，你也在挑公司，这是双向选择的。那要根据哪些方面来挑选公司呢?常规的例如：看薪水、看福利、看发展空间……这些是所有岗位的求职者都需要考虑的，咱就不说了，只谈设计师需要关注的几个方面。

一、看文化

说到文化，感觉有点儿玄啊，说得直白一点儿：看设计在这家公司的分量有多大。

设计在一家公司里的分量，不是老板说重视就能做起来，老板说不重视就被嫌弃的。它并不以老板的个人喜好来决定，而是由这家公司的文化、基因和业务决定的。

设计在这家公司的分量有多大?

以BAT三家公司为例：

1、百度擅长技术，是工程师文化。工程师会重视设计吗?通常不会，只要别太丑，或者他自己觉得不丑就行了。

2、阿里擅长电商，是运营+营销文化。运营和营销会重视设计吗?会，因为好设计能提升购物体验。但是，最终的效果并不由阿里的设计师控制，因为还有成千上万的店铺装修设计师、商品的摄影师、修图师、视觉设计师的共同参与。

3、腾讯擅长社交和游戏，是产品经理文化。产品经理会重视设计吗?会，因为好设计能提升用户体验。

这三家公司的设计师，当然都有牛人，也都有浑水摸鱼的。抛开具体个人的能力，仅仅从概率上来说，腾讯出好设计师的概率是最大的，阿里次之，而百度出好设计师的概率是最低的。

二、看用户

当一个产品用户量还小的时候，反正用的人不多，也许还能让设计师自由发挥，没准还能因为其风格独特而吸引到一批用户。但用户量稍微大一点的产品，都不太可能容忍你的任性。

不同产品有不同的目标用户，而目标用户的行为喜好，决定了这个产品的设计风格。

你负责的产品，它的目标人群是企业用户还是个人用户?是年轻人还是老年人?是男性还是女性?是精英还是草根......

你的用户画像是怎样的?

做设计不同于搞艺术，不是你喜欢什么风格，擅长什么风格就做什么风格的。选择什么设计风格，是经过缜密思考后的结果。

以阿里系的几个产品为例：

采用橘红色的淘宝，要营造便宜很热闹的感觉;

采用暗红色的天猫，要营造放心有品质的感觉;

采用蓝色的支付宝，要营造专业可信赖的感觉;

采用黄色的咸鱼，要营造年轻有活力的感觉.....

你嫌弃淘宝的设计怎么那么low，比天猫差远了。并不是因为淘宝的设计师就比天猫的差，那是因为定位不同，目标用户不同，你怎么能要求菜市场和大卖场比?你把天猫的设计师调到淘宝去，他也得做得low low的。

设计风格之间，不存在谁就一定比谁好，只有适合或不适合。你要判断自己是否擅长，能否驾驭这个产品的设计风格。

比如你面试的公司，要做的是企业员工的内部管理系统，那你把界面设计得再漂亮、图标再精致、动效再酷炫，都没有太大的意义;如果你擅长的是交互，可以通过流程的优化，大幅提升员工的工作效率，那就很有价值了。

三、看领导

1、领导要有点儿审美素质

比如乔布斯，对设计有很好的品味，会提出非常苛刻的要求。你要看领导是否有一定的审美素质。有良好审美的领导会成为你的助力，有糟糕审美的领导会成为你的阻力。

领导要有一定的审美素质吗?我们不要求领导会设计，但他得有起码的审美能力，能分辨什么是好的设计，什么是糟糕的设计。这样你们今后的沟通才会比较顺畅，不会因为领导瞎哔哔瞎指挥而郁闷不已。

2、怎么判断领导有没有审美素质?

在面试的时候，你应该会跟直属的上司，主要合作的同事打交道的。他们可能是CEO(CTO)、设计总监(主管/经理)、产品总监(经理)。在他们面试你的同时，你何尝不是在面试他们呢?

从你展示作品时他们的反馈，从他们提的问题，从他们的衣着打扮……你是能看出一些端倪的。如果有机会，你再翻翻他们的微博微信，心里就更有谱了。

四、看产品

可能有人会问：我只是去这家公司面试了一次，没有深入了解，不清楚这家公司文化怎么样，用户怎么样，领导怎么样，那我该怎么办呢?在挑选公司的时候，有一个简单粗暴的方法：看他们的产品。

你打开手机，数数腾讯的App有几个?微信、QQ肯定跑不掉的。再数数阿里的有几个?支付宝和淘宝应该有，天猫也许有。再数数百度的……你懂的……

好的公司会吸引到好的人才，才会做出好的产品。如果这家公司的网站、app都很烂，说明这家公司就没有牛人嘛，这家公司就好不到哪里去，你去了也就是沦为他们中的一员。反之，说明这家公司有很多牛人，你能从他们身上的学到很多，对你的成长是很有帮助的。与牛人一起工作，本身就是一种福利。

好了，今天达内平面设计培训的分享就到这里了。说再多，担心小伙伴们没有耐心看下去了~希望以上四点能帮助小伙伴们走出迷茫的雾区，成功找到心仪的公司，开启你们的美丽职场!Fighting!