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  • 平面设计培训分享设计师如何选公司

    发布:ui培训  来源:UI职场  时间: 2016年11月28日

  • 求职的时候,不光公司在挑你,你也在挑公司,这是双向选择的。那要根据哪些方面来挑选公司呢?...

  • 今天给大家来点营养佐料,小编想和大家聊聊:设计师该怎么挑选公司?

    大家都知道,求职的时候,不光公司在挑你,你也在挑公司,这是双向选择的。那要根据哪些方面来挑选公司呢?常规的例如:看薪水、看福利、看发展空间……这些是所有岗位的求职者都需要考虑的,咱就不说了,只谈设计师 要关注的几个方面。

    设计师该怎么选公司

    一、看文化

    说到文化,感觉有点儿玄啊,说得直白一点儿:看设计在这家公司的分量有多大。


    设计在一家公司里的分量,不是老板说重视就能做起来,老板说不重视就被嫌弃的。它并不以老板的个人喜好来决定,而是由这家公司的文化、基因和业务决定的。

    设计在这家公司的分量有多大?

    以BAT三家公司为例:

    1、百度擅长技术,是工程师文化。工程师会重视设计吗?通常不会,只要别太丑,或者他自己觉得不丑就行了。

    2、阿里擅长电商,是运营+营销文化。运营和营销会重视设计吗?会,因为好设计能提升购物体验。但是,最终的效果并不由阿里的设计师控制,因为还有成千上万的店铺装修设计师、商品的摄影师、修图师、视觉设计师的共同 与。

    3、腾讯擅长社交和游戏,是产品经理文化。产品经理会重视设计吗?会,因为好设计能提升用户体验。

    这三家公司的设计师,当然都有牛人,也都有浑水摸鱼的。抛开具体个人的能力,仅仅从概率上来说,腾讯出好设计师的概率是最大的,阿里次之,而百度出好设计师的概率是最低的。

    二、看用户

    当一个产品用户量还小的时候,反正用的人不多,也许还能让设计师自由发挥,没准还能因为其风格独特而吸引到一批用户。但用户量稍微大一点的产品,都不太可能容忍你的任性。

    不同产品有不同的目标用户,而目标用户的行为喜好,决定了这个产品的设计风格。

    你负责的产品,它的目标人群是企业用户还是个人用户?是年轻人还是老年人?是男性还是女性?是精英还是草根......

    设计师该怎么选公司

    你的用户画像是怎样的?

    做设计不同于搞艺术,不是你喜欢什么风格,擅长什么风格就做什么风格的。选择什么设计风格,是经过缜密思考后的结果。

    以阿里系的几个产品为例:

    采用橘红色的淘宝,要营造便宜很热闹的感觉;

    采用暗红色的天猫,要营造放心有品质的感觉;

    采用蓝色的支付宝,要营造专业可信赖的感觉;

    采用黄色的咸鱼,要营造年轻有活力的感觉.....

    你嫌弃淘宝的设计怎么那么low,比天猫差远了。并不是因为淘宝的设计师就比天猫的差,那是因为定位不同,目标用户不同,你怎么能要求菜市场和大卖场比?你把天猫的设计师调到淘宝去,他也得做得low low的。

    设计风格之间,不存在谁就一定比谁好,只有适合或不适合。你要判断自己是否擅长,能否驾驭这个产品的设计风格。

    比如你面试的公司,要做的是企业员工的内部管理系统,那你把界面设计得再漂亮、图标再精致、动效再酷炫,都没有太大的意义;如果你擅长的是交互,可以通过流程的优化,大幅提升员工的工作效率,那就很有价值了。

    三、看领导

    1、领导要有点儿审美素质

    比如乔布斯,对设计有很好的品味,会提出非常苛刻的要求。你要看领导是否有一定的审美素质。有良好审美的领导会成为你的助力,有糟糕审美的领导会成为你的阻力。

    领导要有一定的审美素质吗?我们不要求领导会设计,但他得有起码的审美能力,能分辨什么是好的设计,什么是糟糕的设计。这样你们今后的沟通才会比较顺畅,不会因为领导瞎哔哔瞎指挥而郁闷不已。

    2、怎么判断领导有没有审美素质?

    在面试的时候,你应该会跟直属的上司,主要合作的同事打交道的。他们可能是CEO(CTO)、设计总监(主管/经理)、产品总监(经理)。在他们面试你的同时,你何尝不是在面试他们呢?

    设计师该怎么选公司

    从你展示作品时他们的反馈,从他们提的问题,从他们的衣着打扮……你是能看出一些端倪的。如果有机会,你再翻翻他们的微博微信,心里就更有谱了。

    四、看产品

    可能有人会问:我只是去这家公司面试了一次,没有深入了解,不清楚这家公司文化怎么样,用户怎么样,领导怎么样,那我该怎么办呢?在挑选公司的时候,有一个简单粗暴的方法:看他们的产品。

    你打开手机,数数腾讯的App有几个?微信、QQ肯定跑不掉的。再数数阿里的有几个?支付宝和淘宝应该有,天猫也许有。再数数百度的……你懂的……

    好的公司会吸引到好的人才,才会做出好的产品。如果这家公司的网站、app都很烂,说明这家公司就没有牛人嘛,这家公司就好不到哪里去,你去了也就是沦为他们中的一员。反之,说明这家公司有很多牛人,你能从他们身上 学到很多,对你的成长是很有帮助的。与牛人一起工作,本身就是一种福利。

    好了,今天达内平面设计培训 的分享就到这里了。说再多,担心小伙伴们没有耐心看下去了~希望以上四点能帮助小伙伴们走出迷茫的雾区,成功找到心仪的公司,开启你们的美丽职场!Fight ing!

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