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  • 平面设计师面试求职失败的几大原因

    发布:UI培训  来源:UI职场  时间: 2017年02月04日

  • 平面设计师面试求职失败的几大原因-请先对照一下自己,为求职好工作做准备?...

  • 毕业生求职找工作越来越不容易了。除去客观原因,毕业生也要分析一下自己是不是犯了以下几个错误:

    原因一、对企业一无所知

    很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。

    这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”

    原因二、自以为是

    对于一些应聘者而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

    原因三、应聘职位太盲目

    不少应聘者并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人,结果许多应聘者看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。还有些人一看公司名字不是专门搞设计的公司,比如药店、KTV等招聘平面设计师,就直接放弃!这些公司招聘平面设计师不是要你去卖药,也不是在KTV上班,他们有自己的企划部门,专门的办公场所。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。

    原因四、不愿到基层去吃苦

    新手平面设计师刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。

    原因五、独立性欠缺

    许多学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母甚至老师参与求职,自己则缺乏主见。甚至有的人应聘喜欢结伴扎堆应聘,对于这种行为,多数公司的都会反感。“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。”

    原因六、被企业提到的高要求吓到

    比如一个以本科为最低招聘底线的企业,你如果没有本科学历,那么机会也就封死了,不过企业都不是铁板一块。仍然有大部分企业是接受“内部推荐”和“行业挖角”的,并且对这些玩意乐此不疲。想跳过学历问题的代价就是有足够的能力和口碑,这不仅仅是你的作品质量了,如果能力就是你的武器,那么学历不重要。当然还包括其它高要求,任何企业都希望找到优秀人才,但是优秀人才也是一步步走出来的,所以关键是要企业相信经过短期的历练你也会是一名优秀的设计师!你会给企业带来更高的回报!

    原因七、准备不充分

    准备作品并非把做过的设计打个包就直接带来了,你应该搞一些包装,让它看上去像一个视觉的礼物,作品集的重新编排和组织是很重要的,不同的企业,不同的招聘者有不同的审美趣味,如果你提前掌握了一些这方面的信息,你就可以为他们定制一个作品集,这样成功的几率会大大上升。毕竟一个好的作品集显示了你对于公司和团队的重视,也说明了你是一个注重细节的人,考察设计师还在于考察人品与性格,这都是不可或缺的因素。无论对方是否要看你的作品,有心才是最重要的,机会只留给有准备的人!

    达内 平面设计培训提醒:1、一个刚刚毕业的平面设计者,工作经验往往是应聘中遇到的最主要的问题之一!但是这不是自己找借口的理由,真正有能力的人,即使没有工作经验,企业也会愿意要你!关键是如何让企业相信你,并且看到你的能力和其他方面的表现。

    2、一个没有工作经验的设计者应聘时就应该保持低姿态高自信的状态!当然不能盲目自信!知道自己的劣势在哪儿,就不要渴求别人可以给你不符合你能力的高薪酬,所以,作为一个新手,应聘时就要抱着学习的态度!

    3、机会只会留给有准备的人,有付出才会有回报!这个时候平时学习中不按要求做,不按时保质完成任务的问题就体现到了应聘或工作中。

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