毕业生求职找工作越来越不容易了。除去客观原因，毕业生也要分析一下自己是不是犯了以下几个错误：

原因一、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。

这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”

原因二、自以为是

对于一些应聘者而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

原因三、应聘职位太盲目

不少应聘者并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多应聘者看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。还有些人一看公司名字不是专门搞设计的公司，比如药店、KTV等招聘平面设计师，就直接放弃!这些公司招聘平面设计师不是要你去卖药，也不是在KTV上班，他们有自己的企划部门，专门的办公场所。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

原因四、不愿到基层去吃苦

新手平面设计师刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

原因五、独立性欠缺

许多学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母甚至老师参与求职，自己则缺乏主见。甚至有的人应聘喜欢结伴扎堆应聘，对于这种行为，多数公司的都会反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”

原因六、被企业提到的高要求吓到

比如一个以本科为最低招聘底线的企业，你如果没有本科学历，那么机会也就封死了，不过企业都不是铁板一块。仍然有大部分企业是接受“内部推荐”和“行业挖角”的，并且对这些玩意乐此不疲。想跳过学历问题的代价就是有足够的能力和口碑，这不仅仅是你的作品质量了，如果能力就是你的武器，那么学历不重要。当然还包括其它高要求，任何企业都希望找到优秀人才，但是优秀人才也是一步步走出来的，所以关键是要企业相信经过短期的历练你也会是一名优秀的设计师!你会给企业带来更高的回报!

原因七、准备不充分

准备作品并非把做过的设计打个包就直接带来了，你应该搞一些包装，让它看上去像一个视觉的礼物，作品集的重新编排和组织是很重要的，不同的企业，不同的招聘者有不同的审美趣味，如果你提前掌握了一些这方面的信息，你就可以为他们定制一个作品集，这样成功的几率会大大上升。毕竟一个好的作品集显示了你对于公司和团队的重视，也说明了你是一个注重细节的人，考察设计师还在于考察人品与性格，这都是不可或缺的因素。无论对方是否要看你的作品，有心才是最重要的，机会只留给有准备的人!

达内 平面设计培训提醒：1、一个刚刚毕业的平面设计者，工作经验往往是应聘中遇到的最主要的问题之一!但是这不是自己找借口的理由，真正有能力的人，即使没有工作经验，企业也会愿意要你!关键是如何让企业相信你，并且看到你的能力和其他方面的表现。

2、一个没有工作经验的设计者应聘时就应该保持低姿态高自信的状态!当然不能盲目自信!知道自己的劣势在哪儿，就不要渴求别人可以给你不符合你能力的高薪酬，所以，作为一个新手，应聘时就要抱着学习的态度!

3、机会只会留给有准备的人，有付出才会有回报!这个时候平时学习中不按要求做，不按时保质完成任务的问题就体现到了应聘或工作中。