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职场很残酷,你要克服“玻璃心”

  • 时间:2017-04-21
  • 发布:UI培训
  • 来源:UI职场

不知你是否有这样的感受,那就是当你看到有些人见人说人话见鬼说鬼话时,你会心生鄙夷,觉得这样的人两面三刀,道德败坏。

然而职场似乎并不如你所愿般一清二白,随着时间的推移,你会发现,这种人往往能够爬到较高的职位,受到领导的赏识。

这到底是怎么回事呢?难道领导们一个个都瞎了眼吗?

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职场很残酷,你要克服“玻璃心”

曾经有这么一位初入职场的咨询者阿珍,怀着满心的困惑找到了我。

她说:“晓璃老师啊,我就纳闷了,我每天兢兢业业辛苦做事,可领导好像完全看不见啊,反而部门里的那位我看不惯的李姐,似乎更能受领导青睐,这究竟是怎么回事呢?”

聊了一会儿,我发现阿珍是个特别单纯善良的孩子,这不刚入职场没多久,和很多新人一样,用非黑即白的视角看待身边的人和事,自然会有很多解不开的疙瘩。

她最大的疑问就在于,她看不惯的李姐,凭什么就备受领导器重呢?

说到这里,我就顺着阿珍的话问道:“’你说说看,你讨厌的李姐做过什么事情呢?”

阿珍想了想,和我说了这样两件事。

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职场很残酷,你要克服“玻璃心”

第一件事情,就是这位李姐似乎脾气不太好,容易发火。

阿珍说有一次,销售部的老张来财务部找李姐报销,发票有些不规范,李姐看完很是恼怒,对老张说——

“看看你,怎么每次报销总有不规范的单据呢?都是干了多年的老同志了,怎么总犯这种低级的错误呢?你是不是心存侥幸啊,觉得我们住在一个小区,就想让我给你网开一面吗?告诉你,报销制度是一视同仁的!”

老张瞬间懵了,阿珍也懵了,大家都觉得,不就是报销吗,至于这么较真嘛。

但这次之后,老张的报销果然规范了很多。

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职场很残酷,你要克服“玻璃心”

还有第二件事情。

公司年底开派对那会儿,到最后场面几乎失控,员工们纷纷跑去墙角抢夺礼物,这个时候李姐一个箭步冲上去,用肥硕的身躯压在礼物上,对他们说:“谁也不许动这里的东西,这是公司的财产,有本事从我李某的身上压过去!”

员工们见势不妙,纷纷散去了。

这一幕,被公司大大小小的股东看在了眼里。

从此,李姐在公司声名显赫,“刚正不阿、不徇私情”的口碑很快流传开来。

李姐的职场之路更是扶摇直上,从一名普通的出纳,到提拔为主办会计,到最后成为部门主管,短短三年内,就实现了职业的三级跳。

按阿珍的话说,当上主管之后的李姐变脸更快了。

有个员工之前在公司表现不错,李姐和她关系非常好,可这个员工后来去了竞争机构,再来公司的时候,李姐始终都没露过笑脸。

“晓璃老师,你说为什么职场中类似李姐这样的人,反而能吃得开呢?”阿珍不解地问。

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职场很残酷,你要克服“玻璃心”

这恐怕是很多初入职场的新人甚至部分职场老人的共同困惑。

在他们看来,这些人到什么山头唱什么歌,油滑的不要不要的。

事实上,随着职场经验的丰富,你会发现真正厉害的职场高人都擅长表演,因为他们早已练就了一个本领,那就是在什么职位上该做什么如何做,心中历历分明。

比如,作为一个管理者,发现新员工做事做不好的时候,他完全可以将这个机会分给其他人做,但如果这样做了,这个新员工就会丧失成长机会,所以,为了促进他把这件事做好,领导往往会表现出家长的特质,那就是严厉批评。

但为何一个职场新人被领导说了一顿之后会觉得委屈呢?

因为职场新人对于角色的认知过于单一,在职场中完全本色演出,误把领导对他职场角色的要求当做是对他个人的评判,这就感觉受不了了,就成了传说中的“玻璃心”。

我们再来反思一下,其实做父母的你我,又何尝不明白这个道理呢?

对于正常的父母而言,对孩子有所期待实乃人之常情,有些时候,为了矫正孩子的不良言行,我们不惜摆出一副凶巴巴的嘴脸,对孩子进行斥责,因为今天我们不对孩子的行为进行适当的反馈,保不准今后这孩子到社会上会捅出多大的篓子来。

我们爱孩子不错,但在该批评的时候绝不含糊,因为我们身为父母,就必须扮演好父母这个角色,该予以批评的绝不护短,这样才能真正有利于孩子的长远发展。

所谓“在其位,谋其政。”

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职场很残酷,你要克服“玻璃心”

回到阿珍的故事上来,我们不难发现,其实李姐的言行表现充分说明了一点,那就是她深知一份职业需要她去做什么——

在合适的地方,合适的时候,扮演合适的角色。

而“玻璃心”的职场人,往往混淆了职业角色与生活角色,并且简单粗暴地将李姐这般擅长职业角色扮演的人定义为“道德败坏”,实在有些幼稚了。

什么是职业化?

不论你在生活中是怎样的人,一旦从事了一份职业,就需要扮演得体的职业角色。

诚如老罗所言,这不是口是心非,也不是道德瑕疵,而是难能可贵的“角色意识”。

这就像我们曾经听到的一个故事那样。

话说周恩来总理去一个单位,守门的警卫员说,必须出示证件才予以进入,周恩来总理非但没有批评他,反而夸他遵守职业规范,值得人们效仿与学习。

瞧,这位警卫员展现的素质就是高度的职业化啊。

所以,通过今天的分享,想必你对“玻璃心”有了一番新的认知——

所谓玻璃心,就是一个人缺乏职业化的情绪表现;你越早克服它,就越有利于你在职场中的成长与进步。

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