无论在国企，还是在民营、外企，凡是成功的职场人士，他们身上都有独特的个人能力和魅力，这是旁人所缺乏的。以下12种能力，则是其成为成功人士的决定性因素。平面设计培训就带我们一起来学习下吧～

逆向思维：是指与一般思维方向相反的思维方式，也称反向思维，或者“倒过来想”。

培养逆向思维的方法一般有两种：还原分析法和缺点逆用法。

还原分析法是指暂时放下当前的问题，回到问题的起点，分析问题的本质，从而另外开辟路径的创新方法。

缺点逆用法是指利用事物的缺点进行创新的方法，世上的事物都有优缺点，但很多人却抓着缺点不放进行改造，从没想过如何利用其缺点发挥其优势。

换位思考能力与逆向能力形成思维上的互补，换位思考指的是设身处地将自己放在对方的位置，用对方的视角看待问题。

在职场中，由于时常会遇到沟通双方固执己见而导致沟通过程的僵化，具备换位思考能力往往对他人的处境感同身受，客观看待问题并表示理解。当然，这并不意味着我们会放弃自己的想法，而是应该冷静地用开放的心胸做出正确的选择。

不善于总结的员工，他对事物的理解容易停留在感性认知的层面上，而缺乏一种深层的理性认知与知识转化的能力。在职场工作中，创新型的员工总能从工作经验中发现一些规律性的东西，从而达到举一反三，提高工作效率。可以说，总结是一个“悟”的过程。

在移动互联时代，文字撰写是一件很有讲究的事情，文字表达出来的东西是有灵性的，客户、老板看见了自然而然也能提高自身的形象。“1个总编大于10个销售” 这句话在今天还真不是吹牛的，可见撰写能力在未来职场的重要性。职场的文字书写能力体现在三个方面：商务邮件、工作汇报与年终总结。

千古名言“知己知皮，百战不殆”体现的正是信息收集的能力。我们每天生活在信息的包围当中，而对职场人士来说，要做的就是如何让自己更好地收集信息和利用 信息，解决在工作和生活中遇到的一些问题。

收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等，尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用武之地时，就可以信手拈来，这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够 传授的。

一般培养信息收集能力可以从三个方面入手：

从阅读中获取信息;利用媒体和网络获取信息;能通过人际交往获取信息;能通过实践活动获取信息。

能识别信息和选取有价值的信息;能甄别信息的优劣;有自控、自律、自我调节的能力。

能对信息进行归纳、分类、摘记;能快速识记有用的信息;会利用计算机存贮信息。

在职场工作，久而久之，固化的思维和标准化的流程会阻碍我们灵活处理问题的能力发展。工作中要求规范化按流程做事，但有时遇特殊情况客户要求超越流程特事特办，灵活处理。

在职场中，当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，两者的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干得欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

遇到失败、挫折和打击，我们需要具备自我安慰和解脱的能力。还要迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。这种能力的信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

遇到问题，有经验的职场人士不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这 就叫让领导做“问答题”。

而职场成功人士常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

当今的职场竞争是一个快速变化的时代，我们需要对组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。职场人士来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，承受岗位变化的能力是常人所无法比拟的。从人才发展的角度看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

任何一次锻炼的机会我们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果是我们需要具备的能力。