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如何做到高薪就业

  • 发布:UI培训
  • 来源:UI职场
  • 时间:2019-08-29 16:02

不知道你现在的工资是多少,但我想应该没人拒绝拿更高的工资,往更好的方向是发展吧。月薪过万,是很多人的梦想,即使在北上广这样的大都市,很多人也在为工资过万而努力着。如何从月薪三四千冲刺到月薪过万,甚至是两三万,如何在竞争如此激烈的环境中实现弯道超车。

如何做到高薪就业

01 选择比努力更重要(入对行,跟对人)

努力是成功的关键,但如果说光努力就能成功,那满大街都应该是成功的人。听过一句很扎心的话,一位北漂的朋友说,在北上广这样的城市里,你只有付出百分百的努力,才能成为一个普通人。这世界上从来不缺努力的人,特别是在这个时代,大家都很努力,都在拼命地向上走,想要比别人跑得快,站得高,就不能一直在埋头苦干。

人生之路漫漫长,但紧要的常常只有几步,选择就是其中很重要地一步。行业与行业之间是有天然差距的,有些行业和职业的上限基本已经注定,那么你想从这样的环境中创造奇迹,难度就特别大。

比如你选择去一家外资的工厂,规模很大,工资也不低,但我并不认为这是一个好的选择。我更愿意去一家只有十几个人的互联网公司,也许起步没有你好,工资暂时没有你高,但能够实现飞跃的概率很大,能够接触的东西很多,这就是希望,也是优势。所以,你应该对自己目前和即将所从事的行业有清醒地认识和判断。至于所选行业和职业的专业分析,网络时代想了解一个行业并不是难事。

老话说,入对行,跟对人。选择一个好的领导,选择一个优质的朋友圈子,选择一个靠谱的合伙人 。这些因素决定你能够跑多快,走多远,站多高,其中的必要性和利害关系,现在工资低一点,甚至是一无所有,并不可怕,真正让人绝望地是这两种情况:

1. 一眼看到头的未来;

2. 不知道自己能做什么。

所谓一眼看到头的未来,就是你知道未来几年自己的工资是多少,是怎样的状态,可以参考公司里比你年长的老同事。工资少而固定,职位又晋升无望,这样的公司,除非你还有东西要学,不然就赶紧走人,你没多少青春耗在这里了。

选择比努力重要,后面还有一句,选择并非是瞎碰运气,而是你能力、阅历、眼界、人脉资源整合而来的结果。

02 能力和态度都很重要(格局打开)

如果你现在工资不高,先别怨天尤人,先看看自己的能力有没有达到期望薪资的水准。你现在工资三四千,那就看看自己有没有拿一万的能力。一般来说,你只有达到一万五左右的级别,才有机会拿到1万的薪水。如果没有匹配的能力支撑,那就不是别人的错,是你自己造成的。你可以说,我能力虽然不高,但我很努力,态度很端正。对不起,职场上先看能力,再看其他。一个不能创造剩余价值的员工,对于老板来讲,那就是一个负担。

当然态度端正,那也是非常重要的。没有领导喜欢浑浑噩噩,整天混日子的员工。时间长了,就连自己也会嫌弃荒废青春的自己吧。如果遇到公司要加班,那就尽量地去加班,不要问那么多为什么又要加班。

加班费没有,你可以提出要求,如果不满意结果,你就抓紧时间让自己的羽翼丰满,学到想学的东西,然后去更好的平台发展。只要是对你的能力进行投资,只要是能够多学一点东西,那么加班或者多干点活,即使累一点,也没时间享受生活,但我觉得值,这是为你日后腾飞在做铺垫,在打基础。人的格局一定要打开,不要总是算计眼前的利益,要长远地看待一些人和事。

03 坚持比什么都重要(专注一件事)

如果你觉得目前所处的行业和职业并不好,你希望进入一个全新的行业中,那么请你认真做好功课,然后离开,这个可以。但是也不建议做一阵就换一个行业,跨界并非简单事,这意味着你之前很多的知识结构需要舍弃,甚至是思维方式也要改变。

如果你觉得在一个公司里,学不到东西了,你可以离开;如果目前公司的企业文化乌烟瘴气,你看不到公司的未来,你可以离开。我担心的是,很多人跳槽,眼里只有工资,完全不考虑发展的空间,这个风险其实是很大的。除非你的工资翻倍增长,不然为了几百一千的差距离开之前的公司,并不是很好的选择。

虽说职场上看重能力,但态度和忠诚也同样不可或缺,曾经跟着马云的那些人,现在谁不是千万过亿的身家。职场上想要拿高薪,那就得成为精英和专家,成为箭头人物,攻坚的好手。这需要靠十年如一日的坚持学习和专注,坚持把目前所从事的工作做好,做好极致。同样是文字工作,有人只是小编辑,一个月两三千,因为他只会排版,录入,写篇文章半天都憋不出几个字。

但也有人广告文案策划什么都精通,而且质量还很高,那么他月入几万就不足为奇。专注一个领域,成为一个牛人,你的工资就不会低,到时候月薪两三万就会不请自来。

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