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UI设计师们的简历该怎么写

  • 发布:UI培训
  • 来源:UI职场
  • 时间:2019-11-29 17:09

想要求职设计岗位,除了前期的准备工作外,一份亮眼的简历,必不可少。为了避免你的简历被折成纸飞机,你一定要好好看看,一份优质的简历,应该怎么写。

UI设计师们的简历该怎么写

首先我们需要知道,每份简历在面试官眼皮子底下的时间真的很短。平均20秒看一份简历。或许还可以更快。因为在互联网公司,尤其是热门大厂,平均每个岗位每天都会收到上百份简历,由HR扫描后发给面试官,有时候还包括笔试答案部分。所以,每个人最多拥有3-4分钟时间展示简历。

很多人头都大了,不知道从何下笔。那么今天,我们就来看看,一份优质的高通过率的简历,应该怎么写。

1、简要说明基本信息

首先是,是整一份简历的命名,千万别少看这个,这个非常重要。在一百多份简历中,如果你的简历名字只有“简历”两个字,那么HR不小心关了,相信她也懒得找出来。

正确的简历命名是:

应聘公司公司和岗位 - 姓名 - 特征

通过有特征的命名,让HR能够在众多简历中,一眼找到你。

接着是,个人基本信息,一定要用极简的方式展示出来:姓名、性别、联系方式(手机号,邮箱)、意向职位(必填)、毕业院校+专业等基本信息,一张白底的职业照片——如果没有,情愿不要贴照片。

教育经历,写最高的即可,如果在校期间成绩特别优秀,是加分项。比如:

并且,用一句话展示自己是谁、有什么优势,例如:在腾讯某部门实习过半年的应届毕业生。

如果实在没有相关履历,那么就展示自己有相关能力的地方,比如,你上过某某培训课程、看过某某本书、自己关注这个领域多少年了。

至于年龄,性别,籍贯,都不能直接证明你的能力,如果你能得到面试机会,在面试中可以聊这些,有助于营造轻松的氛围。

2、展示相关工作能力

其实这个板块就是工作经历,也是简历的主题内容,但它主要的作用是展示你的工作能力。

头疼的是,很多人正是因为没有和岗位相关的工作经历,导致工作经历完全无从下笔。

其实去到新公司,无论你之前是做什么工作的,到新公司新岗位后,都需要磨合和调整。这样的情况下,你过去的所有经历都只是参考,只是为了证明“你很行,你能给公司提供价值”。

你需要清楚地描述的是:

过去做过什么(具体工作内容)通过什么方法达成了清晰可量化的成果

案例1:负责提高软件下载量。通过换量及应用商店推荐,运营各大商城等业务联系与ASO优化。应用从 5 月上线起三个月时间内,在未经外部付费推广情况下,自然新增用户20万,日活平均3万人。

案例2:负责微信公众号、微博、知乎等平台的内容编辑及更新。通过3个月建立内容规范,新增稳定内容来源30处;同时建立2个核心粉丝群,运营核心用户,进行公众号内容质量反馈,5个月增粉10w+。

3、慎重添加附加内容

很多人为了把简历填满,除了工作经历,还写上自我评价和兴趣爱好。但是这两项可不是什么小可爱,一不小心就会扣分。

比如,自我评价。

自我评价其实可以提前到工作经历之前,作为简历内容的概括。

所以自我评价不要写太多虚词,而是有依据的,可证明的。以此突出你能力强,有特点,特别符合岗位要求。

如,有丰富的用户运营经验,1年运营2条业务线,用户微信群人数1W+,群日均活跃999+。

再如,兴趣爱好。

这个可写可不写,如果简历内容已经丰富,或者兴趣爱好和工作相关性没有那么大,可以不写。

如果一定要写,优先写和岗位相关的兴趣爱好。一行就够了,最好写你的爱好具体做了什么。如,跑步(1年参加2次马拉松活动)等等。

当然,简历只是产品求职过程中的一环,要想顺利转岗,还需要补全产品经理的基本工作能力。

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