想要求职设计岗位，除了前期的准备工作外，一份亮眼的简历，必不可少。为了避免你的简历被折成纸飞机，你一定要好好看看，一份优质的简历，应该怎么写。

首先我们需要知道，每份简历在面试官眼皮子底下的时间真的很短。平均20秒看一份简历。或许还可以更快。因为在互联网公司，尤其是热门大厂，平均每个岗位每天都会收到上百份简历，由HR扫描后发给面试官，有时候还包括笔试答案部分。所以，每个人最多拥有3-4分钟时间展示简历。

很多人头都大了，不知道从何下笔。那么今天，我们就来看看，一份优质的高通过率的简历，应该怎么写。

1、简要说明基本信息

首先是，是整一份简历的命名，千万别少看这个，这个非常重要。在一百多份简历中，如果你的简历名字只有“简历”两个字，那么HR不小心关了，相信她也懒得找出来。

正确的简历命名是：

应聘公司公司和岗位 - 姓名 - 特征

通过有特征的命名，让HR能够在众多简历中，一眼找到你。

接着是，个人基本信息，一定要用极简的方式展示出来：姓名、性别、联系方式(手机号，邮箱)、意向职位(必填)、毕业院校+专业等基本信息，一张白底的职业照片——如果没有，情愿不要贴照片。

教育经历，写最高的即可，如果在校期间成绩特别优秀，是加分项。比如：

并且，用一句话展示自己是谁、有什么优势，例如：在腾讯某部门实习过半年的应届毕业生。

如果实在没有相关履历，那么就展示自己有相关能力的地方，比如，你上过某某培训课程、看过某某本书、自己关注这个领域多少年了。

至于年龄，性别，籍贯，都不能直接证明你的能力，如果你能得到面试机会，在面试中可以聊这些，有助于营造轻松的氛围。

2、展示相关工作能力

其实这个板块就是工作经历，也是简历的主题内容，但它主要的作用是展示你的工作能力。

头疼的是，很多人正是因为没有和岗位相关的工作经历，导致工作经历完全无从下笔。

其实去到新公司，无论你之前是做什么工作的，到新公司新岗位后，都需要磨合和调整。这样的情况下，你过去的所有经历都只是参考，只是为了证明“你很行，你能给公司提供价值”。

你需要清楚地描述的是：

过去做过什么(具体工作内容)通过什么方法达成了清晰可量化的成果

案例1：负责提高软件下载量。通过换量及应用商店推荐，运营各大商城等业务联系与ASO优化。应用从 5 月上线起三个月时间内，在未经外部付费推广情况下，自然新增用户20万，日活平均3万人。

案例2：负责微信公众号、微博、知乎等平台的内容编辑及更新。通过3个月建立内容规范，新增稳定内容来源30处;同时建立2个核心粉丝群，运营核心用户，进行公众号内容质量反馈，5个月增粉10w+。

3、慎重添加附加内容

很多人为了把简历填满，除了工作经历，还写上自我评价和兴趣爱好。但是这两项可不是什么小可爱，一不小心就会扣分。

比如，自我评价。

自我评价其实可以提前到工作经历之前，作为简历内容的概括。

所以自我评价不要写太多虚词，而是有依据的，可证明的。以此突出你能力强，有特点，特别符合岗位要求。

如，有丰富的用户运营经验，1年运营2条业务线，用户微信群人数1W+，群日均活跃999+。

再如，兴趣爱好。

这个可写可不写，如果简历内容已经丰富，或者兴趣爱好和工作相关性没有那么大，可以不写。

如果一定要写，优先写和岗位相关的兴趣爱好。一行就够了，最好写你的爱好具体做了什么。如，跑步(1年参加2次马拉松活动)等等。

当然，简历只是产品求职过程中的一环，要想顺利转岗，还需要补全产品经理的基本工作能力。

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