我们在做设计方案的时候，都会先提炼一个核心理念，因为理念可以指导我们的设计执行。

其实不仅在“设计”的维度，在“职场”的维度，理念同样适用，一个好的理念可以让我们终身受益。

今天，就把个人认为比较重要的4个职场理念分享给大家。

可谓是，摊牌了

大纲如下：

1.甲方or乙方

2.作品or任务

3.痛苦or舒适

4.利己or互利

1.甲方or乙方

我记得自己刚从小公司到大团队的时候，心情十分忐忑，每天做个图都得手心冒汗，生怕自己做不好，纯乙方心态。

但是随着经验的积累，自信心的提高，我发现，自己在顺利完成需求的同时，还可以提出更多的想法，比如在做等级体系的时候，需求方是没有提出3D化需求的，是自己私下进行概念设计，然后提给需求方。

在工作中，你把自己当做甲方还是乙方非常重要，如果是乙方心态，那基本就是过稿万岁;而甲方心态，会把自己直接当做需求方，深度参与，提出更多想法，一起让产品变得更好。

如果你的想法真的足够优秀，你的需求方朋友一定会想办法帮你落地的。

2.作品or任务

需求方更多在乎的是功能价值层面，对于设计美感，并没有我们专业，所以如果我们只是为了满足需求方，那我们的设计水平很容易就停留在及格线。

所以我的做法就是定期在设计平台上对外输出作品，让更多的同行来检验自己，这样就可以很好的逼着自己做的更好。

因为每一个需求都不只是任务，而是我准备对外发布的作品。

3.痛苦or舒适

现在有两个需求，一个比较难，并且你不太擅长，另外一个比较简单，而且是你擅长的，你会选哪个？

大部分人都会选择第二个，并且还会暗自窃喜，觉得自己捡了便宜！

最近这两年的经验告诉我，想要快速成长，就去做自己害怕、不擅长的某件事情，当你对这件事的恐惧感消除时，你就已经成长了。

如果你做事情的感觉一直都很顺畅、舒适，别高兴了，因为成长一定是伴随痛苦的，太舒适只能说明，你一直在维持当前水准。

4.利己or互利

互利是人与人相处最重要原则，人不能只顾自己！

比如你叫别人帮你的时候，毫不顾忌别人忙不忙; 而别人叫你帮忙的时候，你就来一句，我现在好忙，晚点。

你教我配色，我教你排版，互利共赢，这才是正道，人不能太自私。

当然也不能什么都等着别人先帮你，你才帮别人，尝试先给予，没准能有意外收获，真的，人脉都是给出来的，不是要回来的。

好的理念指导好的行为，好的行为成就好的自己，长点心，比啥都强。

免责声明：文章内容来源于菜心设计铺，作者：菜心，腾讯高级视觉设计师，如有侵权请联系我们删除。