有人的地方就有江湖，职场上更是如此，你有没有新去一个公司感觉很难融入？每天很焦虑;是不是很怕领导，不知道怎么和领导沟通;你每天走的最晚，干着最累最苦的活，可是年底加薪升职也没你份;你是不是不知道怎么和同事相处，让领导喜欢你;如果你有这些问题，一定要可以花5分钟看完这篇文章，它一定可以帮助到你。

1.把领导当朋友，当你资源

很多人怕领导，看见领导恨不得绕着走，能躲就躲，领导喊吃饭也不去，团建也不去，就闷头干活。久而久之，你在团队没有任何存在感。

当然我不是教大家溜须拍马，而确实是我见过很多情商高和领导关系好的同学都这么做。没事在领导面前晃一晃，吃饭前晃一晃，吃完饭领导面试晃一晃，没事就和领导say个hi，说些有的没的，比如：我昨天会开了好久，下雨还打不到车，好气哦(注意，是撒娇脸)，只要遇见一些问题，就和领导说一说(哪怕和领导吵架，当然不是真吵架)都是好的，让领导知道你在干什么。让他察觉到你的存在感，领导也是需要朋友的，总之，在团队里多刷存在感。

另外就是做一只「凤凰」，做了事情，一定要让越来越多的人知道，比如你做一个项目，很辛苦，但是平时也不说，大家也不知道，我见过优秀的同学，做了项目后，天天战报，周报，群里做周边，让很多人知道。让全世界知道到有两个好处，第一个大家都在关注这个项目，做这个项目人肯定不能偷懒，其次这也是影响力，是影响其他人的。职场中一定要学会去绽放自己光芒，即使是遮住了别人的光芒，也要做一只「凤凰」，否则你就会变成「山鸡」默默干活儿，最后被人收割，升职加薪就不用想了，有锅你来背。我身边太多设计师都是不善于表现自己，最后很疲惫的离开。

2.解决焦虑最好方法就是做

互联网人是很容易让人焦虑的，工作压力，裁员，以及各种东西要学，干不完的工作，好像不学习就要落伍了。然后学又不知道学哪个，这是很多同学现在面临的问题。

解决焦虑最好的办法，就是制定计划，分小目标去做，比如今天我们梳理我们专业技能时候，发现动效这块很薄弱想去学，那么就可以制定一个月目标，每周一个大的模块，一天花2个小时去做，这样你直接去做，做的过程中你就会发现，之前那些焦虑没了，你做出来一个效果，一个小的进步都会给你正反馈。做着做着就焦虑就会减少很多。

比如你现在没有工作，很着急，天天焦虑，还不如先作品集花1个月完善好，一周优化板式逻辑，一周优化质量，一周联系人内推，任务逐步拆解，每天什么都不要想，直接做，自然而然你焦虑就会缓解。

3.能抗住压力你就是才华横溢

成年人的世界，真的没有容易两个字，你现在遇见的焦虑，其实每个人都有经历，就看谁能不能扛过去。我职业生涯中遇见过很多焦虑，和主管关系不好，项目做失败了，被同事甩锅等等。但是我之前一个领导告诉我，这些都不是事儿，职业生涯几十年，你现在经历的每个人都会经历，你迈过去就好了。

在你状态最差的时候，还能按时吃饭，早睡早起，自律生活，就和没事一样，这样才能抗事。事情再乱，挫折再大，都不会打乱你的内心，你也不需要有很强的过人之处，能抗事抗压就是才华横溢。

重要不是困难本身，而是你通过这个事情赚到了经历，也许你无法改变命运，但是可以预测以后，避免重复今天的境遇。比如你今天遇见了不靠谱公司，原因是当初选择工作时候，没有好好了解公司情况，那么经历后你后面是不是就成长了。

4.获得他人信任是让人舒服

很多同学刚去一个公司，不知道如何和大家融入，有的设计师性格比较内向，平时也不爱和人主动交流，每天就辛苦的干活，下班最后一个走，平时大家聚餐吃饭你也从不参加，久而久之，你就逐渐团队边缘化了，那后果你自然而然就成为一个跑龙套的，那么怎么和大家相处，让同事信任你呢，其实很简单，就是：让别人舒服。

比如刚和产品经理第一次对接需求，大家都很热情，但是你们对接需求时候，每次你都不停的说他产品逻辑问题，功能设计问题，需求不合理，不停的反驳。让对方不舒服，那后面你们合作一定会是魔鬼的开始，你们会互相看对方不舒服，形成恶性循环。

但是如果我第一次对接需求时候，哪怕需求不合理，但是我会倾听，我不会支持但是也不会反对，听完之后我表示赞成。然后在第一次合作过程中，设计上多主动和他对焦，也可以多听他建议，只要不是大的原则性问题，你都第一次先让他主导。第一步信任关系建立好，再后续合作中，再一点一点，把你的想法和观点传递给对方，但是表达过程中，一定从对方角度考虑，而不是教别人怎么怎么做。

让别人舒服，其实不止是工作中，其实生活中也是如此，中国是一个人情社会，我们所谓的看对眼，或者气场三观和，都是建立在初次印象上。如何让人和你相处舒服，就是你职场上人际交往的第一步，和别人交流时候，把自己姿态放低一点，当你把自己放多低的时候，别人才会把自己放多低。永远不要觉得你是专业的，你是权威的。虚心和人相处，让别人舒服是逐步让别人喜欢你的第一步。

你对接的每个产品，运营，开发，都以这种让对方舒服的心态去合作，任何对话之前先为他人考虑，这样久而久之大家都会喜欢你，你也会很开心。

5.学习也是一种能力

学习也是一种能力，在今天互联网时代我们做的事情都处于前沿，再怎么讲，没有能力也是白扯，同时你还要想到别人没有想到的事情，还要想别人做不到的事情，这个非常重要。

关于设计师如何学习，有很多人写过，这里只分享一些我的理解，我觉得70%来自实践，20%与人交流，10%来自培训。

可能很多人觉得意外，但是确实如此，我们上了再多课程，看了再多的文章，如果你在工作中不去实际运用，不摔几个跟头，是很难掌握的。实践能很好校验你之前的学习效果。也是你后面工作中能实际用到的。

为什么和人交流会比报班成长快呢，因为很多时候方向不对努力白费，如果你只是天天低头做你的那点设计工作，不抬头了解大局，团队目标，公司目标，行业发展，你的成长会很慢。

但与人交流是快速学习最好的方式，找这个行业最厉害的人去交流，他不一定会手把手教你怎么做，但是会把他国外一些坑的经验告诉你，会给一些方向，这些能让你前进路上方向很准，少走弯路。职场上遇见一个靠谱的主管愿意带你，其实是非常非常难得。

另外10%成长就是课程文章，看文章和课程本质是获取新知的，但是很多同学只是看会了，而不是做会了，还是得回归第一步，去行动。

6.人不怕有缺点，最怕没特点

无论团队还是个人，必须有它的特色，不能中庸，很多设计师什么都会一点，但是没有特点。没有特点任何人都可以替代你，你有特点了，就可以用到任何地方，人不怕有缺点，最怕没特点，试想你团队里面混的好的设计师，是不是每个人都有一个闪光点。

如何培养自己特点，如果是刚工作同学，不要怕什么都做，什么都做你才能什么都了解点，才能找到自己感兴趣的领域，找到这个点后，不断的打磨，不断的学习。慢慢变成你的特点。

想到访谈主持人，你会第一个想到谁，我想到鲁豫，为什么？因为她说话得体，有自己的主持风格，睿智。

想到说话最快的主持人是谁，华少，能一分钟说出很多广告词，类似这样的案例有很多，任何行业，都需要有特点的人。你这样才能在竞争中被人记住。

7.不要单打独斗

你是不是有这种情况，工作中经常一个人单打独斗，事情多了，也不想麻烦别人，每次事情多了要么加班做了，要么自己独立顶着压力上去了。我早期工作也是这样，最后越来越疲惫，职场中要学会去麻烦别人。

麻烦别人是和大家沟通，建立关系很好的一个渠道，适当的麻烦别人其实是互帮互助，麻烦别人其实就是在互惠的前提下，很多革命友情都在一起做项目中建立起来。

但是麻烦别人也需要有些技巧，首先，你先要手上工作梳理起来，知道哪些地方需要哪些人帮你，其次麻烦别人时候，切忌不要影响别人正常的工作，最后要沟通，对方答应了再去麻烦。适当的麻烦别人，不仅仅能让你多很多朋友，对你以后晋升也很有帮助。

大家都知道大公司晋升其实很难的，之前阿里有个朋友很聪明，他准备参加晋升，一般是设计师会做好PPT给自己主管看就完事了，但是他不这样，他会找很多主管去看，给很多晋升通过的同学去看，适当去麻烦这些人，然后获得了很多不同方向的建议，同时也有机会去和更多主管交流接触，当然最后这个同学升职加薪也很快。

你看，这就是情商高的表现，但是我们很多设计师，都碍于面子，觉得不好麻烦别人，这个观点希望今天看到的同学都能逐渐改掉。

职场有句老话叫会哭的孩子有奶吃，什么意思，一个团队里面，如果你不经常找主管，倾诉你当前问题，领导永远不会给到你资源和帮助。我见过很多情商高的设计师，没事就找主管去倾诉一些困惑，一些工作上遇见的问题，寻求领导支持。这样做有几个好处，第一你提前把工作风险暴露出来了，其次如果出现问题，领导提前知道了，也不会怪责，否则你自己有风险还上线了，最后没有拿到结果，那么背锅就是你。

适当和领导倾诉，也是考验情商的，你让领导帮助一定是他能力范围内，同时这个帮助，也不能太大了，太大了老板会觉得你能力不行，太小了，会觉得这么点事情搞不定，分寸是需要掌握的。

总之，职场里不要怕麻烦别人，适当的麻烦别人，是你和人相处，建立关系信任很好的一种方式。

8.随时随地学习

今天不管你过去有多么强大的优势，无论你之前做过什么厉害的产品，什么公司任职过，随时时代的发展都会重新洗牌。前几年的外企热，银行热，这几年都落魄了，包括互联网也是，很明显大家感觉这些年互联网行业不好做了，原因是什么，因为行业和时代在不断更新迭代。只有不断掌握学习能力，才能更好的跟着时代与时俱进。

我之前和很多设计师说过，要多元化思维，斜杠发展，熟悉我的同学都知道我现在是将副业转正的。很多同学也想写文章，做自媒体，但是觉得现在红利过去了，看起来觉得很难，但是其实不是，你现在做等你40岁时候已经做了10几年，黎明前的黑暗是很难熬，但是熬过去了就是柳暗花明，职业规划要看长远，不能只看当下。

很多同学说30岁以后不知道怎么发展，觉得年纪跟不上，大厂进不去，问我怎么办，我想说大厂不是唯一目标，你可以看看这个行业30岁后的设计师都在做什么，比如要么大厂继续搬砖，要么转管理了，要么做其他行业了，如果你适合转管理，那么现在开始培养自己管理项目，协调能力。当你有一天35岁体力不如25岁设计师时候，那么你是不是可以管着25岁设计师，提高自己的职场宽度和深度。保持随时随地的学习心态。

很多人觉得30岁，做什么都晚了，去大公司没戏，换城市成本大，其实30岁做啥都不晚，我29岁尝试做社群，32岁时候时候裸辞做内容，我做的任何事情都是之前没有做过的。

每隔3年，你都会觉得，3年前不管做什么都不晚。然后觉得现在，做什么都晚了，这都是惰性，你给自己偷懒的理由。

9.BAT不是终点，你的成长才是

很多人把BAT当做设计师职业终点，当然能进去当然最好，但是如果进不去呢？记住BAT不是终点，你的成长才是你跳槽最需要看中的。

以阿里来说，当时我离职时候设计师一共3000左右，一线互联网公司加起来有几万就不错了，能进BAT的少之又少，如果没有知名背景履历，优秀项目，过人天赋是比较难的，难道其他设计师就没法混么，当然不是。

跳槽应该以你成长为最新优先级，关键看三个问题：职位一定要飞越至少一个level，从普通员工到leader，从基干到中层....;你不会在新公司严重水土不服;新公司所在的赛道是不是适合你未来长期发展的。这些才是应该考虑的。

比如你未来想做产品经理，那么你下份工作应该考虑，新公司有木有空间让你做一些产品需求工作，有木有机会做交互工作，如果有这个空间可以去，然后去了后你掌握了交互，熟悉了产品流程，那么你下一份工作就可以面试产品了。

记住，以个人成长为基础选择工作，其次是行业赛道，最后是钱。

10.专业是一切的基础

专业基础是一切的前提，这句话大家细品，职场上和同事相处，领导相处，没有其他的，就是专业，专业过硬对别人有价值，自然而然有影响力。否则做什么大家都不会带着你玩，试想今天你北京工作了5.6年，回家后和一帮高中同学在一起，大家都扯一些家庭琐事和三四线城市事情，你会不会觉得很没劲。职场也是，如果你的能力和别人相差甚远，也没有人带着你玩。所以核心提示自己的专业和能力，当你有能力和影响力后，这些自然而然就有了。

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