我不是研究太极的，但我明白这个八卦图有一个很核心的理念：阴阳要平衡，才是健康的状态。

这里的阴阳，我觉得是一种泛指，你可以把它想成大与小的平衡，内与外的平衡，强与弱的平衡等等。今天以企业内设计师为例，聊一聊我们这个群体一定要注意的一个点。这里暂且把太极的阴阳对比成设计师的内外。内是什么：你在公司体制内做的事情，比如平时做的需求、内部影响力等等...外是什么：你在公司外做的事情，比如在行业内展示作品，与行业内一线作品进行对比，参加分享等等...接下来我们来依次说下，设计师内外不平衡出现的状况。

第一种，内强外弱：

这种设计师在公司内部口碑很好，可以很好地满足需求方的需求，但很少去把作品在行业内做横向对比。说一个真实案例我之前有一个设计师同事，在团队里是一个非常受欢迎的人，经常受到领导、需求方的夸赞，在大家眼里，算是在职场上顺风顺水了。

但是后来由于团队业务不佳，解散了，她也无奈离职。

而就是这样一个得到无数表扬的一个人，找工作却很不理想，甚至可以说是四处碰壁!

为什么?

因为他的能力已经被行业远远的甩在后面!

虽然需求方和领导对她经常夸赞，但那只是在小环境中，人一旦沉浸在小环境的荣誉中，就很容易满足，并且产生错觉：自己是最棒的，无论在哪里!

这样的心态使她忽略外部环境的变化，也不清楚自己到底在行业中是什么水平!

这样的后果真的很可怕，年纪小点还好，如果一旦年纪大了，再遇到这种情况，心态很可能承受不住!所以大家一定要注意，能满足你当前团队需求方要求的作品，不一定就是完美的，一定一定还要了解大环境，横向对比，这样才能真正的看清自己。

千万要记住!

第二种，外强内弱：

这种设计师经常对外发声，在设计执行力方面没得说，被大家称之为大神。这种设计师在外界一直被赞誉，享受着各种膜拜，那肯定是自信心爆棚，加上平时太聚焦专业，导致其他方面的能力相对比较薄弱。

大家都知道，在企业内做设计，需要综合能力强，比如沟通力、推动力、向上管理能力等等，执行力只是能力图谱中的一部分。如果设计师在心态上和其他能力方面没有协调好，很容易在企业内部吃不消。外部被夸，内部受挫，会让自己抱怨这是内部体制问题，最后造成不欢而散的结果，如果长期这样，会影响职业发展!

以上就是两种内外不平衡的设计师出现的情况。

我个人的一点建议：我认为如果想在企业内做好一名设计师，就必须以工作内容为主要发力点，只有先把内部工作做好，才能稳住位置，避免被取代。如果你还没有做好本职工作，那肯定是要赶紧努力了，这就不多说了。需要强调的是，如果你在内部已经得到了良好的口碑，千万不能沉浸在小范围的荣誉当中，那样只会被冲昏头脑，看不清自己，一定要放眼整个行业，与国内甚至世界一线作品做对比，只有这样，你才能知道自己的不足，从而持续进步!也只有这样，如果有一天咱们被动离职了，才能找到更理想的工作!相信我，只有内外平衡，才能更加健康的成长进步!

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