经常有设计师吐槽：工作也太难找了吧!都三个月了!面试十几家公司没一个回复我的。

其实你有没有想过，是因为你的能力和公司需求不同，才没有offer给到你。

一，优秀的作品

当你面试的时候一定要带上你最优秀的作品。

优秀的作品包括但不仅限于页面，从作品中能够看出你作为设计师的一个想法和创意。

拿一个App项目为例，为什么界面要这么设计，页面布局，控件摆放，字体大小等等，你的设计依据是什么，从视觉专业角度上分析分析你的色彩搭配以及排版方法甚至用来支撑你的设计的理论是什么。

如果我是面试官，我可能会问几个问题：

1. 请讲述一下你的设计方法，也就是设计时候的思考，探索，以及研究测试还有验证?

2. 你是如何获取灵感，并如何执行的?

3. 多人设计产品模块时如何统一视觉风格?

4. 请详细说一下该产品用色的方案推演(不要说这是产品色)。

在一个完美精致的作品从想法到落地其实是有很多套路的。如果你只会模棱两可的回答，那说明你的设计思维还比较浅，面试官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。

他们需要知道你的设计思考，以及如何团队协作。因为设计第一眼是视觉呈现，只有视觉呈现过关了，你才有继续被问后面问题的资格。

二，逻辑表达能力

面试官问你一个产品的从无到有，设计师是如何参与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。

比如说想一下这个场景——

面试官：请说一下，你在项目中参与的环节，设计的流程是什么样的?

面试者：根据交互设计给出的原型，分析需求看看是否合理，思考觉得OK之后制定视觉规范再实施。

面试官：你是如何分析需求的?

面试者：了解需求的背景和目的，并结合用户的使用场景去分析，用同理心去观察并结合自身经验设计。

面试官：如何用同理心观察?

面试者：…

面试官：你觉得你设计的产品，用户体验好吗?为什么?

面试者：挺好的，我觉得产品可用性和易用性都非常好。

面试官：你的觉得好的依据是什么?

面试者：…

所以我们经常会发现面试官喜欢倒推着问问题，希望能发现你设计最初的起点，也想看看你的设计思路和方法是不是完整。 面试官希望你用数据说话，而不是自己主观的认为，能力强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的。

并且面试官也会考验你的表达能力，他们经常会问这几个问题：

1. 假如明天产品就要上线了，这时候PM突然又来了一个需求，你会怎么办?

如果你说，那就加班赶上就比较危险了。因为这里其实面试官想要知道的是，出现这样的问题，在你看来本质问题是什么，不应该是临时补救，而是思考是不是之前沟通出了问题，如何避免下次再出现类似问题。

2. 当你做了你认为很不错的设计之后，在UI评审中被产品或者测试吐槽，该怎么办?

这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力，以及如何快速做出心态调整 ，再进行协作。设计往往不会是完美的，我相信不能一稿过的设计师普遍存在，有时候众口难调，不仅仅 你需要有良好的处理负面反馈的能力，也需要在设计之中，拿依据说话。

比如：我之所以这样设计，是因为通过200份具有代表性样本调查，90%的用户认为这样的设计符合他们的期望，在可用性测试后相比较原来的体验，在效率和满意度上都有很大提高。这样还怕别人说你设计的不好吗?

三， 情商和智商

我们更希望能和聪明的人做同事，因为沟通起来可以简单有效率。聪明的人一般表现出这些特点：

1. 自我认知能力以及学习能力突出

懂得利用自己的优势及能力快速对项目及事情进行评估，并产生出优化后的策略。

2. 逻辑缜密，思维跳跃

通常你跟他说第一句话，他就能明白你想问的本质问题以及解决答案，这样沟通起来效率就大大提高了不是吗?

3. 看待事物和观点的态度

有时候我们往往会因为一件事而坚持自己的态度，即便这件事和你提出的观点是错的，当有证据证明它们是错误的之后，能够改变自己对事情的态度以及改变错误的观点，其实并不是很容易的。

4. 为人处事

聪明的人都是低调做人，高调做事的，他们谦逊待人，心胸宽广，但是这些在面试的时候可能不能全面的看出来。碰到过有些面试者自视甚高，一副不可置疑的态度，自信心爆棚，但是这样的人很难客观的处理事情，以及讲述观点，对公司和团队来说没有一点好处。

四，运气

通常到这里也就到了面试的尾声，你的行为，穿着，谈吐也是会给面试官留下好印象，从而提高你的面试成功率。同时也会根据你的谈话的状态判定你是否符合团队的氛围，比如团队很活泼开放的氛围，而面试者严肃认真的人，也会导致和团队氛围不符合，气场不和。

有时候他们也会问面试者一些随机性的问题，可能关于生活，可能关于兴趣，如果面试者回答的漂亮，也可以加分!

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