今天小编要跟大家分享的文章是关于找不到工作的UI设计师会存在哪些问题?平时后台经常能收到很多留言，很多是想要进入设计行业的应届生，或者刚工作一两年的初级设计师(平面，电商美工，初级UI)，他们有很多想要进入行业或者是跳槽，但是因为学历，背景，项目经验等种种原因，还没找到心仪的设计相关的工作。

看着身边的童鞋和盆友们纷纷拿到心仪的offer，看到小伙伴经常在朋友圈晒自己的工作环境和胡吃海塞的图片，是不是内心深处在戳刀子，但是自己却一直停滞不前，内心充满了对未来的未知和迷茫，愈演愈烈。

在深入了解了他们现在所处的现状和内心后，发现他们身上有相同共性：

1. 海投简历，大多数没有回应，即使有回应，面试的时候要么被面试官问懵逼，要么就是作品差强人意。

2. 想面试高级一点的UI设计师，但是自己能力不足，只能做简单的平面设计，淘宝电商美工。

3. 大家都说设计师已经饱和，但是自己深知中高级的设计师需求量很大。(说白了还是自己能力不足)

通过以上小伙伴的自述，可以看出他们身上所存在的问题：

一、不知道真正的资深设计师都是干嘛的

这类童鞋单纯的被“互联网高薪设计师”所吸引，单纯的想从事设计行业作为进入互联网行业的一个敲门砖，给自己一个高逼格的未来。

那么来自灵魂的拷问来了，互联网行业的设计师具体是做什么的?

下面举两个比较有代表性的职位。

UI设计师—不是日常做着各种 APP 的界面图，然后再加上一些ICON这么简单，TA 需要掌握扎实的平面构成、色彩构成、版式设计、设计心理、设计原则与规范、绘画等技能。UI设计师的水平，直接决定了App、网站的“颜值”。

一个好的UI设计师，能润物于无声，在浑然天成的设计中为产品注入新的价值，而绝不是普通的打杂美工。

UX/交互设计师—做以用户体验为中心，使互联网产品产生用户粘性的设计。TA 需要理解并分析不同用户的背景、需求和mental model(心智模型)，提出能让用户觉得直观、高效又有趣的交互方案，并且通过user validation来验证这些方案。简而言之，UX设计师承担着提升界面可用性的重任。

二、没有核心竞争力

没有属于自己的核心竞争力，只能陷入简单机械的工作中。

很多童鞋是不是有同感，自己虽然是在做设计，但是自己的工作就是夜以继日的改图，导致自己的能力提升停滞不前，不知道以后的路要怎么走，或者说怎样提升自己的能力。

首先提升设计质量和设计效率，设计质量包括专业知识里的所有“版式、颜色、图形”等的把控和运用，清晰自己的缺点所在，并针对多看多练习，举一反三，也是设计师能力提升的一种好方法。

设计效率为设计的熟练度和正确合理的设计思路，如何高效一稿过这个还需要平时能力提升作为辅助，因此，设计能力提升尤为重要。

其次建立快速的业务需求问题反馈能力，核心是避免沦为纯粹的执行者，设计一定要围绕战略目标，受众目标。

谨记：工作过程中，掌握信息最少者最为被动。

三、没有找到提升自己能力的方法

设计是一种时刻保持学习的岗位，需要不断地通过学习补齐短板，打造自己的核心竞争力，从此告别“打杂”、“反复低效”的工作。

只要你够努力，能沉下心来坚持半年，循着一套系统的提升路径不断学习，你的设计水平一定能够实现大幅度提升。当然，你还可以向优秀设计师学习经验，加快自己的成长速度。但由于工作中优秀的设计师肯定会很忙，导致没有空余的时间来帮助你。

你我都不是天才，但要做到真正的提升能力，短时间内掌握设计知识的概率是很大的。

以上就是小编今天为大家分享的关于找不到工作的UI设计师会存在哪些问题的文章，希望本篇文章能够对正在从事UI设计工作的和学习的小伙伴们有所帮助，想要了解更多UI设计相关知识记得关注达内UI培训官网，最后祝愿小伙伴们工作顺利，成为一名优秀的UI设计师。

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