自信、明媚、语速偏快，2012年曾经有记者这么形容眼前的任正非女儿、华为CFO孟晚舟。而9月26日晚，孟晚舟给人的印象是，讲话越来越像任正非了，并且，比以前瘦了。

昨晚孟晚舟在清华大学的演讲其实是华为的校招“路演”，企业去优秀的学校招人已经成了每年的惯例，眼看着刚开学，很多大四的学生开始找工作，这个时间节点选得很有意思。今年春天，阿里云也曾经在清华搞了一场以技术论坛之名行校招之实的活动，目的也是笼络优秀的人才。

孟晚舟演讲中开口就是引经据典，并将华为的理念与清华的校训紧密结合，拉近与清华学生的关系：

“梅贻琦校长说过，大学之大，不在大楼，而在大师。华为理念也是一样的，‘大学之大在大师，企业之强在强人’。一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。清华的校训是‘自强不息，厚德载物’。华为也是坚持‘艰苦奋斗’、‘大胜在德’的价值导向。”

而谈到华为为何能走到今天并持续高速成长时，她给出的理由虽然我们已经在很多任正非的演讲中听过，但从孟晚舟的嘴里说出来，多了些“巾帼不让须眉”的魄力和煽动性，她给出了华为坚持的两个信条，分别是以客户为中心和长期坚持艰苦奋斗的精神。

她说：“在日本地震、尼泊尔地震时、华为人都没有撒腿就跑。你不抛弃客户，不放弃客户，不盯着客户口袋里的钱，才能把钱赚进自已的口袋!”

另外，她还谈到自己的一个亲身经历，发生在2011年的日本9.0级地震之时。“当别的电信设备供应商撤离日本时，华为选择了留下来，地震后一周，我从香港飞到日本，整个航班连我在内只有两个人。在代表处开会，余震刚来时，大家脸色刹变，到后面就习以为常了。与此同时，华为的工程师穿着防护服，走向福岛，抢修通信设备。勇敢并不是不害怕，而是心中有信念。”

相信我，这段话对象牙塔里的热血青年很有煽动力。她强调，华为是一家拒绝机会主义的企业，抵住了赚快钱的诱惑，“拒绝今天的快钱，才能持续赚到钱。”

44岁的孟晚舟显然要比她老爸更懂年轻人，她说改变世界的永远是年轻人。为此，她举了一堆我们耳熟能详的牛人他们在年纪轻轻的时候就成就斐然，比如比尔•盖茨、乔布斯、扎克伯格、马斯克等等。

对华为有点了解的人可能都知道，在华为经常会有员工外派到海外历练，那也是在华为可以得到快速提拔的机会。孟晚舟说，在华为，“英雄不问出处，贡献必有回报。”“不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。”

孟晚舟还说了很多，言辞间颇有任正非的风范，摘几段：

在华为，我们不论资排辈，年轻也能当将军。现在的华为，60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，我们还有80后的地区部总裁。在华为，3年，从士兵到将军，不是神话。

宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。华为在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈，所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈，而是加倍的倍!

华为用最优秀的人，培养更优秀的人。华为的培训体系十分完善，我们是像战斗一样训练。

……

华为应届生招聘的定位不是招“学徒”，而是招“最优秀”的学生。

我们已经不是来简单地补充人手，而是来招聘潜力无限的战略储备型人才，以应对将来的不确定性。

以前，我们是按学历定薪。从今年起，华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶。简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力，我们就给多大薪酬。

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