1. 面对老板突如其来的需求

前些日子，刚入职了一家新公司，老板丢了一个十分紧急的需求，让我出一个电商App项目的初版设计demo。当下我虎躯一震，我虽然有三年设计经验，可我不懂交互啊。没办法，硬着头皮匆匆的在网上找了参考，快速的给出了设计稿。

然而，在评审时，发现在自己的设计稿中，百分之六十的内容都被驳回了，原因主要在于开发逻辑和设计方案不容易实现。于是，又要顶着黑眼圈通宵改稿，真是改稿催人老啊。

2. 领导问起为什么时的尴尬

刚入行不久的设计师总会遇到一些对交互不熟悉而发生的问题：

领导拿着设计稿问：

“小郑呀，你设计的这个界面，我怎么觉得这个按钮放这里那么别扭呢?你放左边试试，不，放中间试试”。

“领导，人家的按钮都是放右边的。”

“哦，为什么呢”

“我……emm……不知道”。

耳边响起了熟悉的bgm，最怕空气突然的安静。

3. 面试时无尽的沉默

现今的UI界面设计也越来越规范，基本大同小异，纯UI设计已经满足不了当前的互联网行业。尤其是面试时，总监一定会问到：

“你在这个设计稿中，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么?”

“我……emm”

“那你对上家公司现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值?”

“emm……”

“如果有一个创新产品设计任务，没有参考，甚至没有交互稿，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品?”

“……”

“好的，回去等通知吧”于是，这一次的面试，就像你的初恋，一别两宽，各自天涯。

慢慢的，就变成了传说中的“接盘侠”，好公司不要我，要我的公司又可以随便找人取代我。

这些事情听起来确实有些悲观和现实，但却也是每一天都会发生的。抱怨和焦虑并不会对现状有任何改变。

听完这些职场故事，想知道如何解决让自己更有竞争力?甚至让自己学交互这一专长升职涨薪?

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