工作中，我直属的团队都是亲自招聘的，在阅读过数千封简历，面试过数百人之后，我总结出了这些写简历的干货经验，现在全部分享给你。

01简历封面与篇幅

不要简历封面，简历只要一页纸。

招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下，应届生的简历以1页A4纸为限。

02简历模板

不要应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。建议大家在简历中适当用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块，突出重点。

03简历标题

一页纸简历标题：无需用“个人简历”、“简历”或者“Resume”，直接用自己的姓名做标题，底部附上联系方式。

简历文档的命名规则：不要写“简历”或者“我的简历”字样，要把个人和投递岗位对应起来，用“姓名+岗位”格式命名。

04个人信息

写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业。

像政治面貌、婚否、户口所在地等，根据招聘需求决定是否要写在简历中。

另外，当HR看到一份简历时，最吸引她眼球的就是照片，所以一张得体的照片特别重要。

建议求职者在简历上附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引HR。

05求职意向

在个人信息之后，就可以写求职意向。

注意，求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。

有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，如，行政助理，客户专员等。这样HR可能会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知。你的本意可能是为了多获得机会，但这样的做法会导致你彻底失去机会。

06自我评价

可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写，一定要写成独一无二、可以体现自己优势的，如果写成任何人都可以用的评价，就完全没有意义了。

1、总结：几年工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位发展情况等。

2、成果：有没有突出的成果，对公司业务的贡献。

3、能力：你擅长什么，对哪一块领域比较熟悉，有没有相关的资源，能够独立完成工作或者带领团队。

4、性格：性格上有什么优势?沟通能力、表达能力、学习能力怎么样。

07工作经验

工作经验是简历中最重头的内容，HR判断求职者能否匹配岗位，关键要看工作经验是否合适。

下面教大家3招来包装工作经验：

1、根据招聘岗位描述来撰写工作经验，能大大提高面试几率

求职者写工作经验时一定要根据岗位描述来写，将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份简历去海投。

比如，应聘新媒体运营岗位，大学里运营过社团的微信公众号，这个经验就可以好好包装。

第2招：明确区分出工作内容和工作成绩，写工作经验时要兼顾这两个方面。

很多人写工作经验时，不能区分工作内容和工作成绩，看看下面这个例子：

第1版：积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排的文案。

第2版：负责公司内刊稿件撰写及采编，3个月完成新闻稿15篇，人物采访稿3篇。

第1版只描述了工作内容，第2版还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显，第二版会更打动HR。

第3招：展现工作成绩时，要善用数字，让数字说话。

数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具。在展现成绩时，数字是最有力的证据。

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