企业招聘，一定会有一个目标，他们清楚自己想招一个能帮助团队、业务解决问题的人，是用来干活还是用来管理团队，甚至是用来打杂的。所以，面试之前了解公司并且清楚岗位职责是非常重要的，所以只有做好充分的准备，才能让面试变得简单。

1.心态

跳槽其实是一件人往高处走的事情，但很多同学往往因为当前公司环境或者氛围不好就一定要跳槽，跳来跳去水平不见长，简历倒是越来越长了，可怕可怕。这里其实是一个心态问题，尝试适应环境，同时调整自己的学习和成长的方式，做好自己的事，为自己所做的事负责，随缘随心，佛渡有缘人。

跳槽不外乎是想有更好的待遇，更广阔的发展平台以及更丰富的资源，这一切都需要基于你目前的能力，有句话说的好，作为职业人，我们需要的不是当前的高薪，而是拥有随时跳槽的能力。所以能力不仅仅包含专业能力，还有职业能力、沟通能力以及大局观的能力，请大家坚守本心，瞭望远方。

2.简历

从企业角度

1.项目经验：挑选重要特别的经历重点写，其他项目可能都是大同小异。

2.上一家公司：是否行业对口、公司规模及影响力。

3.毕业年份：成长速度、职业规划。

4.跳槽次数：每年一次不过分，每年3-5次还是别要了。

5.颜值、性别、是否备孕、星座

从应聘者角度

1.不可造假!不可造假!不可造假!逃得过一时逃不过明天。

2.项目经验和能力以结构化思维进行整理，选择重点项目进行描述。

3.根据不同公司不同岗位修改简历再对应投出。

4.简历+作品集一体的方式最优，可附带作品集链接，简历也需重点包装设计。

5.除非校招，否则不要带上你在学校的光荣事迹。

6.列技能不列进度条，可能你的90%还不如别人的50%，不熟练的技能不要放。

7.尽量多放专业奖项，普通话3级就不要放了。

8.联系方式一定要写!!

9.公司及项目经历以时间倒序来写。

3.作品

从企业角度

1.根据岗位需求侧重看其设计(移动端、网页、品牌、动效、交互)能力。

2.查看实际上线项目的设计效果，查看细节，判断面试者的推动、执行能力。具体其他能力需要面试才可确定。

3.查看面试者设计能力是否全面，并有一技之长。

4.设计风格是否和所需岗位匹配，能否有多变风格的能力。

5.除了线上作品是否有个人练习的redesign或者参加比赛等业余设计活动。设计其实如果没有一种热爱就很难坚持下去。

从应聘者角度

1.整理自己最满意的1-3套作品以及其他不同平台，不同风格的作品。

2.不可抄袭，尽量别放临摹的作品。

3.重设计、手绘、动效可做加分项，着重以实际项目为案例呈现。

4.作品集设计思路可用精简语言进行描述，以文案形式写出。

5.最好能够平时在一些平台上积累自己的作品，最后也方便面试看查看。

4.项目

从企业角度

具备有一定规模的企业，需要考察的是设计师在整个项目中发挥的作用。如果你曾经在小公司没有那么多环节的话，就尽量给出自己的思考，常保持批判性思维，需要体现的是设计师的自驱力价值。

企业希望考察候选人曾经在有难度的项目中起到的作用，是否有能力解决项目中的难题，是如何通过沟通协作的方法推进项目，并可能对标自己公司项目中遇到的问题来进行提问。

面试官基本会有两种面试方法：1.结构化面试 2.非结构化面试。后面面试中环节会细讲。

从应聘者角度

1.以S(情境)T(任务)A(策略)R(结果)原则准备项目经历，选出一些较为难忘的经历，和困难的经历应对面试官的结构化面试。

项目中最好有整一个设计流程细节思考，包括需求分析、调研、系统输出、验证等节点的系统描述和可落地的策略。若没有完整的方法论支持，建议先完善自己执行的工作，再适当延展做项目时的自己的考量。

多以结构化思维讲述项目过程和用来回答面试官的问题，这样能让面试官认为你是一个条理清晰、逻辑严谨的人。

5.企业

面试前必须明白你要面试的是一家什么企业，如果盲目的撒网投简历，结果人家第二天邀请你去面试你连人家做什么的都不知道的话，结果可想而知。

知己知彼，百战不殆，除了要了解公司的基本信息和产品外，我们还需要了解该公司的平台及未来发展，以及目前企业的发展状态。可以通过app企查查去了解一下(不是打广告)详细的公司信息。

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