企业选择我们有他们的标准，我们选择企业也要有我们自己的标准。

确实有人会同时拿到几个offer，但不知道改如何选择，今天我就把自己思考的维度和大家分享一下。

我会从以下几维度进行思考权衡：

1.企业名气2.有无人带3.产品前景4.加班情况5.工作领域6.薪资收入

1.企业名气 工作背景在我们求职的时候至关重要，有大厂背景可以大大提高面试成功率。

如果你让我选择，一个小公司和一个大公司的外包，我会选择后者。

所以当初我果断的从小公司进入了华为的外包，虽然是外包，但至少与大企业搭上了边，并且解锁了大企业里面的人脉，而且眼界直接提高不知道几个档次，只有提升了眼界，你才知道自己哪里不行，这对后期的发展帮助太大了。

有人还问刚毕业去小公司好还是去大公司好，感觉什么....各有各的好，别天真了，大公司去小公司很容易，小公司去大公司就不一定了！

道理就这么简单！

2.有无人带 成长是需要互相交流学习的，如果你的团队只有你一设计，有问题都没人请教，那成长能快吗？做事情，有人带和没人带完全是两种状态：

所以前期最好找有人带的团队，哪怕有个设计队友也好，至少可以交流。

我遇见过很多只有一个设计的团队，自己进步贼慢，到后期非常迷茫，所以能找个好师傅带你，那是相当幸运的事情。

3.产品前景 这一点其实挺重要的，我身边有很多设计师被裁员，不是别的，就是因为产品做不下去了，公司倒闭了，这种情况就挺尴尬的。

所以设计师在选offer的时候，还是需要注意一下，最好找个稍微有点前景的产品，万一有一天上市了，没准还能分点股票啥的，而且队伍壮大了，晋升的机会也就多了。

找一个前景好的产品做，可谓是百利无一害！

4.加班情况 实不相瞒，我刚毕业的时候做的是房地产平面广告设计，每天加班到后半夜太正常了，做了9个月就转行了。

我并不反对加班，但是如果每天都加，而且一加就是后半夜，那谁也顶不住，成不成长先不说，身体扛不下去倒是真的。

最健康的状态就是有忙有闲，忙的时候全力以赴，闲的时候多多思考总结，这样才能更快的成长。

5.工作领域 虽说设计都是相通的，但是每个行业本身还是有一定的基础壁垒。

在选择设计领域的时候，还是要找自己感兴趣的，比如你喜欢做toc端的设计，那tob端的产品对你来说可能就太乏味了，就算相对来说钱给的高一点，如果没有兴趣，早晚还是会选择离开。

6.薪资收入 都说什么钱不重要，成长最重要，但是我觉得也分个度和场景。

首先说下这个度：

工资一定程度上也是反应对于你价值的认可度，虽说对于新人，薪资不是第一考虑的事项，但如果工资和自己的预期差太多，那说明可能人家也没怎么重视你，在这样的团队里也不会太开心。

其次再说下场景：

对于老司机，有娃有房贷，就可以适当增加薪资这个因素的权重，自己权衡好就可以了。

但如果你是新人，却只看重钱，啥也不用说，那肯定是目光短浅，跑偏了！

其实还有很多其他维度的东西，比如有没有成就感，融入度如何、是否官僚化等等，不过这些都是进团队之后才能感受到的，今天我们只是讲一下在选择offer时的考虑因素，我会从刚才的6点来进行权衡，供大家参考。

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