在上篇文章中小编为大家分享了身为设计师想要跳槽应该知道的面试技巧中简历的部分，今天小编继续为大家带来后面的内容，本篇文章主要说的是面试部分的技巧，如果你也想换工作，就来和小编一起看一看吧，教你掌握一些面试技巧，顺利跳槽，找到更好的工作。

二、面试部分

简历是基础的第一环，面试是关键的第二环。这里不会一一罗列面试官可能会问到的问题(真的太多太杂)，但会系统的分享面试问题中可能会出现的方向大类：

1.专业类

通过简历作品面试官能够初步判断你的专业能力，但面试环节还会进一步深入。相关专业的问题大致有以下几类：

(1)角色定位

对自己在团队以及项目中定位，可以看出自我认知能力。

(2)专业表达

你是否能清晰明了的阐释自己从事的项目。

(3)专业思考

项目过程中，除了纯执行，面试官更多是会注重设计师的设计思考能力。

(4)行业思考

很多设计师容易忽略的问题，但往往这能体现设计师的格局和眼界，以及对行业的关注度。

(5)创新突破

创新能力不是每个设计师都具备的，但正是如此，如果你有创新方面的尝试和思考，那么必然会是加分项。

2.工作协同

专业能力如果是“硬实力”，那么工作协调一定是不可缺的“软实力”，尤其是大团队涉及分工越细致参与人员越多，工作协同就尤为显得重要。

(1)沟通能力

良好的理解和沟通任何一个团队良好协作的基础，能做出好作品的设计师不一定是能讲好故事的设计师。

(2)抗压能力

毙稿、加班、被吐槽是设计师常态，优秀的设计师必须具备良好的心理素质和自我调节的能力。

(3)问题拆解能力

成功的项目必然可贵，遇到问题并成功解决了的项目，更能体现设计师的价值。

3.加分项

这里为什么要把加分项单独作为一个，因为下面罗列的一些点，它们既不是硬性要求也不会明确写在招聘信息上，但当然如果同时有两个实力相当的人选的时候，加分项会成为是否被录取的关键。

(1)积极正面

没有一个团队喜欢阴暗的人，积极正面的性格永远是受欢迎的

(2)兴趣爱好

技多不压身，广泛的兴趣爱好对团队建设以及个人在团队中贡献都是有益的

(3)个人影响力

个人品牌打造对于设计师来说是很有必要的， 团队招人除了工作能力能够胜任以外还希望能够对团队整体提升有带动作用，这个时候个人影响力就很重要。

最后，来总结下：

1.简历完整，联系方式多样化且方便;

2.作品不在于多，而在于精，能够体现核心能力为主;

3.针对不同岗位调整简历作品重点，更能准确抓住岗位机会;

4.专业是硬实力，专业执行、专业思考，都必不可少;

5.良好的沟通理解能力、抗压抗打击能力、遇到问题能够及时拆分解决的能力都是团队招募中看重的能力项;

积极正面，有适当的兴趣爱好，个人影响力突出，那么不选你选谁呢?

以上就是小编今天为大家分享的身为设计师想要跳槽需要知道的面试技巧，如果你没有看过前一篇关于简历的技巧，你可以在达内UI培训官网查看，希望这些面试技巧能够对你有所帮助。最后祝你面试成功，顺利找到自己心仪的工作。